Haberler

Kişisel Verileri Koruma Kurumu ile İbn Haldun Üniversitesi iş birliğiyle düzenlenen “İstihdamda Yapay Zekâ ve Kişisel Verilerin Korunması Sempozyumu”, 3–4 Aralık 2026 tarihlerinde hibrit formatta gerçekleştirilecektir. Sempozyumda yapay zekâ temelli sistemlerin istihdam süreçlerinde doğurduğu kişisel verilerin korunması, mahremiyet, ayrımcılık, şeffaflık ve hesap verebilirlik gibi güncel sorunlar disiplinler arası bir yaklaşımla ele alınacaktır. Türkçe veya İngilizce hazırlanacak bildiri özetleri için son başvuru tarihi 23 Ekim 2026 olup başvurular bu sayfada yer alan çevrim içi başvuru formu üzerinden alınacaktır.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin yirmi ikinci oturumunda; sendikalar hukukunun temel ilkeleri, sendikal hakların çalışma hayatındaki yeri, Türk ve Alman hukuku bakımından karşılaştırmalı yaklaşımlar ile sendikaların insana yakışır iş ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesindeki rolü kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin yirmi üçüncü oturumunda; iş ilişkisinde işçinin kişisel sağlık verilerinin korunması, getirilen yeni yasal düzenlemeler, açık rızanın asimetrik iş ilişkisindeki sınırları, işyeri hekiminin hukuki statüsü, özlük dosyasındaki sağlık verilerinin gizliliği ve giyilebilir teknolojiler ile yapay zekâ destekli İSG uygulamaları “insana yakışır iş” perspektifinden kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin yirmi birinci oturumunda; dijital iş platformlarının iş gücü piyasasındaki yeri, platform çalışanlarının karşılaştığı güvencesizleşme ve algoritmik yönetim sorunları ile ulusal ve uluslararası mevzuatta işçi sayılma karinesine yönelik güncel hukuki yaklaşımlar “insana yakışır iş” perspektifiyle kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş - Genç Bakış Serisi”nin ikinci oturumunda; hukuk mesleğinde güvencesizleşme (prekaryalaşma) süreçleri, hukukçuların karşılaştığı sosyo-ekonomik zorluklar ve dijital dönüşümün etkileri “insana yakışır iş” perspektifiyle kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından genç araştırmacıların ve akademisyenlerin çalışmalarına görünürlük kazandırmak amacıyla başlatılan “İnsana Yakışır İş - Genç Bakış Serisi”nin ilk oturumu gerçekleştirildi. Etkinlikte; işe alım süreçlerinde tarafların yükümlülükleri, işverenin adaylara soru sorma hakkının kapsamı ve bu sınırların aşılması, işçinin yalan söyleme hakkı ile özel yaşamın gizliliği ve ayrımcılık yasağı kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin yirminci oturumunda; Anayasa Mahkemesi’nin güncel kararları ışığında işçilerin toplu eylem hakkı ve sendikal özgürlükler “insana yakışır iş” perspektifiyle kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin yeni döneminde; Anayasa Mahkemesi kararları ışığında işçinin özel yaşamının korunması, işverenin yönetim hakkı ile çalışanın gizlilik hakkı arasındaki denge ve “insana yakışır iş” perspektifiyle şekillenen güncel hukuki yaklaşımlar kapsamlı biçimde ele alındı.

Prof. Dr. Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu, Dr. Öğr. Üyesi Gülnihal Ahter Yakacak ve Arş. Gör. Abdülmecit Güldağı 'nın editörlüğünü yaptığı, “İnsana Yakışır İş Serisi – 2. Cilt” yayımlandı. 21. yüzyılın en önemli dinamikleri olan dijitalleşme ve yeşil dönüşümün kesişim noktası "ikiz dönüşüm" (twin transition) kavramını ele alan eser, İbn Haldun Üniversitesi tarafından açık erişime açıldı.

İbn Haldun Üniversitesi Uluslararası Hukuk ve İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (UHAM) tarafından düzenlenen panelde, hukukun kültürel soykütüğünden algoritmik adalete uzanan süreçte yapay zekâ, kültür ve normun dönüşümü ele alındı. "Hukuk ve Kültür: Kesişim ve Etkileşim Hatları" kitabının editörlerinin katılımıyla gerçekleşen etkinlikte, teknolojinin hukuk ve kültür üzerindeki dönüştürücü etkisi tartışıldı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen İnsana Yakışır İş Serisi'nde Görünmez İnsan Emeği: Kidfluencer ve Dijital Çocuk İşçiliği konusu ele alındı. Etkinlikte, dijital çağda çocuk emeğinin yeni bir görünümü olan kidfluencer olgusu, ulusal ve karşılaştırmalı hukuk perspektifinden değerlendirilerek, çocuk işçiliği, İş hukuku ve çocuk hakları bağlamında doğurduğu sorunlar tartışıldı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen İnsana Yakışır İş Serisi' nin on yedinci oturumunda, “İklim Krizinin Gölgesinde Sosyal Güvenlik: Yeni Riskler, Yeni Güvenceler” başlıklı etkinlikte, iklim krizinin sosyal güvenlik sistemlerinin karşılaştığı yeni riskler ve bu risklere karşı geliştirilmesi gereken yeni güvence mekanizmaları "insana yakışır iş" perspektifinden ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İklim Değişilikliği, İklim Kanunu ve İş Kanunu Çerçevesinde Çalışma Hayatının Dönüşümü” başlıklı etkinlikte, iklim krizinin çalışma hayatı üzerindeki etkileri, yeni düzenleme ihtiyaçları ve “insana yakışır iş” perspektifiyle dönüşen iş hukuku gündemi kapsamlı biçimde ele alındı.

İbn Haldun Üniversitesi Uluslararası Hukuk ve İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (UHAM) tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin XV. oturumunda, dijitalleşmenin hız kazandığı bu çağda tele çalışma olgusunun sunduğu fırsatlar ve beraberinde getirdiği riskler iş hukuku ve insan hakları perspektifinden ele alındı. Bu yeni modelin insana yakışır iş ilkesine etkisi kapsamlı bir şekilde değerlendirildi.

İbn Haldun Üniversitesi UHAM tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin XIV. oturumunda, yeşil dönüşüm sürecinde adil geçişin toplu pazarlıkla ilişkisi sürdürülebilir kalkınma hedefleri çerçevesinde değerlendirildi.

İbn Haldun Üniversitesi Uluslararası Hukuk ve İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (UHAM) tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş Serisi”nin on ikinci oturumunda aile dostu iş hukuku uygulamaları ulusal ve uluslararası boyutlarıyla ele alındı.

Entelektüel Etkileşim Buluşmaları’nın beşinci oturumunda, merkez müdürümüz Dr. Öğr. Üyesi Gülnihal Ahter Yakacak, çocukların dijital dünyadaki varlığına dair güncel tartışmaları değerlendirdi.

İnsana Yakışır İş Serisi’nin onuncu oturumunda, adil ücret kavramı hukuki ve toplumsal yönleriyle ele alındı; sosyal adaletin sağlanmasındaki rolü tartışıldı.

UHAM’ın düzenlediği İnsana Yakışır İş Serisi’nin dokuzuncu oturumunda, işçinin söz hakkı ve işe alımda ayrımcılık yasağı ele alındı.

UHAM, "Kadın Hakları Paneli: Eşitlik, Adalet ve Geleceğe Bakış" etkinliğini 13 Mart 2025 tarihinde gerçekleştirdi.

İbn Haldun Üniversitesi Uluslararası Hukuk ve İnsan Hakları Merkezi (UHAM) olarak, temmuz ayında başladığımız İnsana Yakışır İş Serisi kapsamında 2024'te 8 etkinliği başarıyla tamamladık.

UHAM, İnsana Yakışır İş Serisinin son oturumunu "Gemi Çalışanlarının Çalışma ve Dinlenme Süreleri: İş Sağlığı ve Güvenliği Perspektifinden MLC ve Deniz İş Kanunu Çerçevesinde İnsana Yakışır Çalışma Koşulları" başlığıyla gerçekleştirdi.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)’nun Filistin’de İnsan Hakları İhlalleri ve Gazze Soykırımı başlıklı raporunun tanıtımı üniversitemizde gerçekleştirildi.

UHAM tarafından düzenlenen İnsana Yakışır İş Serisinin yedinci oturumu "İş İlişkilerinde Yaş Ayrımcılığı Yasağının İhlali" başlığıyla gerçekleştirildi.