İbn Haldun Üniversitesi Uluslararası Hukuk ve İnsan Hakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (UHAM) tarafından düzenlenen “İnsana Yakışır İş - Genç Bakış Serisi”nin üçüncü oturumu 14 Eylül 2026 tarihinde çevrim içi olarak gerçekleştirildi.
“İnsana Yakışır İş ve Temel Haklar Ekseninde İşçinin Din Özgürlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi” başlıklı oturumun moderatörlüğünü İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Arş. Gör. Abdülmecit Güldağı üstlenirken, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Arş. Gör. Münevver Temir konuşmacı olarak yer aldı.
Etkinlikte, işçinin dini inançları ile işverenin yönetim hakkı ve işletmesel çıkarları arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar genel hatlarıyla ele alındı. İşyerinde dini sembol kullanımı, ibadet molaları ve edim ifasından kaçınma gibi konular; AİHM, Yargıtay ve Alman iş hukuku emsal kararları çerçevesinde incelendi.
Sistematik değerlendirme kriterlerinin (dini ihtiyacın niteliği, zamanın değiştirilme imkânı, zamanında bildirim, işletmenin esnekliği, somut ispatın ve alternatif çözümlerin varlığı) detaylıca incelendiği etkinlik, iş sözleşmesinin feshinin her zaman en son çare (ultima ratio) olması gerektiği vurgulanarak noktalanırken; uyuşmazlıkların çözümünde adil denge, ölçülülük, somut ispat zorunluluğu ve işçiye alternatif görevlendirme imkânı sunulmasının önemi aktarıldı. Program, UHAM’ın YouTube kanalı üzerinden izleyicilerin erişimine sunuldu.
Etkinliği kaçıranlar ve yeniden izlemek isteyenler için: İnsana Yakışır İş ve Temel Haklar Ekseninde İşçinin Din Özgürlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
